Coaching Management
Objectif : Devenir un Manager coach
Pourquoi développer une posture de manager coach?
Il est indéniable que les cadres ont de moins en moins de temps pour réaliser leur coeur de métier.
Or, les équipes exceptionnelles sont le résultat d’un management qui non seulement développe mais aussi responsabilise.
Lorsqu’il favorise l’émulation des idées et les propositions de ses collaborateurs, le manager instaure d’abord une culture d’amélioration continue et d’empowerment.
Ce rôle-clé impose d’autre part une capacité d’adaptation permanente à son environnement et aux évolutions de ses équipes : profils, générations, motivations. Apprendre à intégrer les outils des coachs dans vos pratiques managériales vous donc apportera efficacité et agilité.
Vous pourrez d’abord élargir votre registre relationnel puis accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel.
Enfin, grâce à cette formation, vous serez préparé à répondre à des situations inédites ou imprévues et à les aborder dans un registre différent du registre uniquement hiérarchique, devenu obsolète.
Objectifs pédagogiques
Cette formation permet de donner un nouveau souffle à sa pratique de manager grâce :
A l’acquisition de nouveaux outils issus du coaching et de la PNL
Au développement d’outils de communication permettant de traiter des situations délicates (conflit, négociation, entretiens difficiles) dans une optique gagnant-gagnant
A l’accompagnement de l’équipe vers plus d’efficience et de performance dans une optique de responsabilité personnelle
Pour qui ?
Séminaire dédié aux managers expérimentés qui souhaitent acquérir des outils pratiques, échanger avec leurs pairs et développer une posture inédite.
Durée :
Séminaire de 2 jours