atwork
Conseil RH et Formation en Nouvelle-Calédonie
Mettre le développement de l'individu au service de la rentabilité de l'entreprise. Et inversement.
Les entreprises vivent un problème récurrent :
L’engagement de leurs collaborateurs, jugé très souvent perfectible
Ce que ressentent les collaborateurs ?
Des exigences qui augmentent, une pression qui s’intensifie, et une démotivation qui s’installe. Des managers peu formés, eux-mêmes souvent submergés et qui gèrent l’urgence comme ils peuvent.
Peu à peu, ce cercle vicieux entraîne absentéisme, conflits et turnover, jusqu’à fragiliser durablement la performance et la réputation de l’entreprise.
Que font généralement les entreprises face à ces situations ?
Elles recrutent inlassablement de nouveaux collaborateurs et comptent toujours sur les mêmes pour former et reformer. Elles réagissent souvent par des mesures ponctuelles et court-termistes: formation au management, QVT, augmentations. Des initiatives rarement efficaces sur le long terme, car elles ne traitent pas les causes profondes du désengagement. Les collaborations se terminent fréquemment dans de mauvaises conditions, générant des coûts directs et indirects importants.
Les études internationales sur l’engagement confirment l’ampleur du phénomène.
Elles peinent donc à trouver un mode de gouvernance capable de produire de la valeur ajoutée sur le long terme et mesurable sur 2 facteurs-clés récurrents.
- Le plein engagement des collaborateurs
- Le résultat économique
atwork agit donc sur plusieurs leviers conjoints, pour concilier engagement des collaborateurs et rentabilité économique.
Comment ?
01
En diagnostiquant vos pratiques managériales, compétences de vos collaborateurs, culture, climat social,
02
En agissant sur votre recrutement et la pertinence de l’adéquation entre les compétences du salarié recruté, ses motivations intrinsèques, ses aspirations et le poste, la culture et l’environnement au sein desquels il sera amené à évoluer.
03
En concevant des solutions correspondant aux besoins identifiés par nos diagnostics.
Solutions préconisées
Nous agissons là où le travail se vit : dans les pratiques managériales, les relations de terrain et la coopération au quotidien.
Notre approche combine formation, recrutement, coaching, codéveloppement et baromètres RH pour aider les entreprises à restaurer la confiance, fluidifier le travail et renforcer l’engagement sur la durée.
Chaque action poursuit un objectif concret : des équipes plus responsables, un management plus lisible et des résultats visibles.
Echangez entre pairs, trouvez des solutions en groupe
Regardez à l’intérieur, prenez les bonnes décisions
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