Un regard lucide et sans complaisance sur le travail, les organisations et les pratiques RH. Analyses, décryptages et prises de position fondées sur le terrain pour aider dirigeants, managers et professionnels RH à penser juste et décider mieux en Nouvelle-Calédonie.
Manager aujourd’hui : surcharge relationnelle, confusion des rôles et fatigue silencieuse atwork vous remet les idées en place. Partage : Par Sophie Obled, atwork Manager aujourd’hui n’a plus grand-chose à voir avec le management tel qu’on l’a appris. Officiellement, il s’agit toujours de piloter une activité, de prendre des décisions et d’atteindre des résultats. Officieusement, …
Pourquoi des profils solides cessent de produire de la valeur atwork vous remet les idées en place. Partage : Par Sophie Obled, atwork Dans les organisations, la perte de valeur commence rarement par un manque de compétence. Elle commence par un décalage silencieux entre ce que l’on attend des personnes et ce que l’environnement leur …
Pourquoi des profils solides cessent de produire de la valeur Lire la suite »
Pourquoi les projets de changement échouent (et comment identifier le vrai problème avant d’agir) atwork vous remet les idées en place Partage : Par Sophie Obled, atwork Vous connaissez cette situation ? On lance un grand projet, on y met de l’énergie, du budget, de la communication… et au bout de quelques mois, rien ne …
Bilan de carrière : poser les bonnes questions atwork vous remet les idées en place Partage : Par Sophie Obled, atwork Bilan de carrière : poser les bonnes questions pour comprendre ce qui ne va (vraiment) pas Il y a quelque temps, j’ai écrit un article sur les projets de changement en entreprise et sur …
Bilan de carrière : poser les bonnes questions Lire la suite »
Bullshit pseudo profond en entreprise : l’art de paraître profond sans rien dire atwork vous remet les idées en place Partage : Par Sophie Obled, atwork Bullshit pseudo profond en entreprise : l’art de paraître profond sans rien dire On le croise partout : dans les réunions stratégiques, les séminaires sur le “sens au travail” …
Bullshit pseudo-profond en entreprise : l’art de paraître profond sans rien dire Lire la suite »
Comment désamorcer un conflit avec un collègue ? @work vous remet les idées en place. Pour votre bien. Partage : Share on facebook Share on email Share on linkedin Share on whatsapp Par Sophie Hautbois @work Même si une ambiance cordiale peut régner dans une entreprise, des conflits arrivent toujours entre collaborateurs. Pour désamorcer ce …
Comment désamorcer un conflit avec un collègue ? Lire la suite »
Quelles sont les différences entre un bilan professionnel et un bilan de compétences ? @work vous remet les idées en place. Pour votre bien. Partage : Share on facebook Share on email Share on linkedin Share on whatsapp Par Sophie Hautbois @work Avant d’enclencher des démarches pour réaliser un bilan professionnel ou un bilan de compétences, …
Déployer un baromètre RH pour poser les bases d’une GPEC – Case Study atwork @work vous remet les idées en place. Pour votre bien. Partage : Share on facebook Share on email Share on linkedin Share on whatsapp Cas d’entreprise atwork À la demande de l’OPT, @work a enquêté sur la situation et les besoins …
Déployer un baromètre RH pour poser les bases d’une GPEC Lire la suite »
Recruter au succès : bonne ou mauvaise idée ? atwork vous remet les idées en place. Partage : Par Sophie Hautbois atwork Nous rencontrons fréquemment, dans nos missions, des résistances par rapport au fait que nous travaillons majoritairement en mandat exclusif par rapport à d’autres cabinets fonctionnant au succès. N’y allons pas par quatre chemins : …
Recruter au succès: bonne ou mauvaise idée ? Lire la suite »
Entreprise, encore un recrutement en échec ? Et si la responsabilité vous en incombait ? @work vous remet les idées en place. Pour votre bien. Partage : Share on facebook Share on email Share on linkedin Share on whatsapp Par Sophie Hautbois @work En matière de recrutement, nous le savons, il n’existe pas de science …